今朝起床就收到我早前係IFC2見工那公司的offer,那HR詳細解譯了我獲得的salary package,計法有點複雜,大約如下:
Basic: $9,XXX
Lunch allowance: $XXX
Grade allowance: $XXX
Guarantee 13 months of basic salary
Performance bonus: 1 to 3 months of basic salary (base on Company annual income and my working performance)
Probation: 3 months (Medical and dental will be offered afterwards)
Sick leave: follow Labour Ordinance, will have paid sick leave only for more than 4 consecutive sick leaves (我其實唔多明呢點,唔知係咪即係無paid sick leave)
我答應o左對方聽日下午回覆,其實我對於那package不多滿意...因為個package入面o既lunch allowance唔知實情係咪真係入我袋呢,因為我個position係under marketing department,公事上同人食飯在所難免,真唔知度呢d飯錢係咪就係來自那筆lunch allowance而無得另外claim, 如果係,咁我o個筆數其實唔多secure呢...!!!!!而sick leave方面,似乎就似無paid sick leave喇,呢點真有點奇怪,或者大公司太多人乍病吧,真唔慣無paid sick leave...!!!!說到底,自問也是一個碩士畢業生,加上有一年工作經驗,這個offer的basic salary真令人不堪入目......
薪籌罷了,發展空間大的話也值吧!!!可惜我未能像mini Person 迷你人 那樣,找到與usability有關的工作,呢一份offer其實係一個under marketing department o既,負責manage香港區corporate website,包括daily updates及design能配合marketing program o既online ad(簡單的可以我自己做,如果係大型點o既online project就要分俾vendor做),另外亦可以initiate d新website function落個website,令website更全面!!!!雖然我本身對website design係有一定興趣,但由於職位低微,加上corporate website 既有一定format,工作上空間未必很大,亦不用期待我能得到專業的website usability design 訓練...大多只能學到website project o既workflow吧!!!另外,呢個職位係under marketing department, 跟我之前一份工極為相似,有了前一份工作的經驗,無錯我應該很快便上手,但亦因為有過往o既經驗,我認識到自己對marketing旳確興趣不大,亦沒有相關sense...所以,我真希望我能嘗試其它工種,特別係與computer science 關係密切o既工作!!!
至於前景,由於我見工時沒有機會發問,所以我都唔多清楚進升機會係點...但由於online marketing無疑只會得到更多公司重視,加上公司係知名國際品牌,相信對自己將來轉工有幫助,唯一缺點可能係o係大公司,創意可能受局限,反而不及小公司呢...
聽日我有另一份interview,係一間國際知名logistics公司(我唔sure,因為我對logistics 無認識,但佢網頁係咁講!),position係assistant Technical Analyst,工作性質著重e-business solution,prototype design及specification writing,照睇似乎係我可以design digital solution,然後俾programmer develop個system,這似乎更貼近usability,所以比較喜歡,唯獨我對logistics無認識,business analysis可能比較弱,明天的interview我似乎要加倍用心prepare了,亦要學mini Person 迷你人般查詢清楚工作詳情及發展,希望我快能像她一様順利吧!!!!
唔識可以學.... 俾心機呀! A za A za fighting!
回覆刪除如果只講 salary, 我第一份工是 hourly rate 計算, 大約每月 9k 左右, 第二份工 11k, 第三份工 13k, 第四份工 15k, 而家第五份工 (即現在 accept 了的 offer) 亦係 15k, 不過這是我跟 interviewer 之間的中間數, 本來他預算 10k 的, 但認為我的經驗很特別, 所以設法勸我做他的 Personal Assistant (其實我有另一個 20k 的 offer, 很心動, 因為剛好足夠我養家及儲蓄, 後來考慮到 job security, 所以認為應該看得長遠一點, 所以當係俾自己一個投資機會, 趁年輕吸取多方面經驗, 萬一三個月後發覺不合適, 我才會另找工作). 我不喜歡這 job title, 好像沒 Technical Writer 那麼專業一般, 現在合約是寫 Assistant, 但他說如果我決定離開這公司, 他會給我 reference letter, 而到時的 job title 任我選擇. 你嘗試 ask for 11,000 吧, 我認為不過份, 其實香港僱主習慣壓價, 所以叫價高低也會被壓的. 另外, 也要看看你認為有沒有很多申請人, 如果你比其他申請人好得很, 還可以要求更高的, 我每次都會做大量的 research, 除了看 salary index 之外, 還會看很多 job ad, 有的是 negotiable, 有的有 salary range, 我會參考大多數的 salary range, 還有最高的 (最低的不作考慮, 因為人望高處, 需要進步的). 多看 job ad, 就會知道自己有否足夠的競爭力, 即使不是找工作, 我認為多看 job ad 也無妨的, 至少讓自己了解同業最新動態, 及早為自己的未來作好準備. 有時, 還可能會預計得到未來的同類型工種, 會否被取代, 或者自己將會被什麼人取代. 今時今日, 找工作時, 需要有心理準備, 競爭者不一定是本地的, 很可能是中國內地或香港之外的其他地區, 要及早提高自己的 international employability, 是需要時間及心思去策劃的. 上星期, interviewer 第一次 suggest 的是 12k, 之後增至 13k, 今天增至 15k. 為何在兩三天內, 他願意給我更好的待遇, 其實是因為我找到自己在這公司的工作環境有什麼價值. 我們總共討論了兩次, 上星期五花了 3 小時 45 分左右, 今天花了 5 小時左右, 我跟 4 位 interviewers (其中包括 CEO, 亦即是這公司的 Chairman), 我用心聆聽他們提供的所有資料, 一邊寫筆記, 一邊嘗試找出自己有否他們未意料到的可能性, 並向他們提出建議, 爭取多方面的機會, 有一些建議, CEO 發覺我是很好的幫手, 所以最後他叫我開價, 他盡量滿足, 我自知有能力爭取更好的, 不過我也從對方角度去想, 解釋我了解的雙方考慮因素, 也解釋我的價值觀 (我重視大家是公平, 合理的關係, 所以我只會提出建議, 他可以隨時給我 feedback 或 rejection, 我不介意, 最重要是直接溝通). 因此, 最後我只要求多年前的同樣月薪 (但事後發現, 我忘了 consider 之前是 13 個月糧, 現在只有 12 個月糧). Anyway,
回覆刪除如果只講 salary, 我第一份工是 hourly rate 計算, 大約每月 9k 左右, 第二份工 11k, 第三份工 13k, 第四份工 15k, 而家第五份工 (即現在 accept 了的 offer) 亦係 15k, 不過這是我跟 interviewer 之間的中間數, 本來他預算 10k 的, 但認為我的經驗很特別, 所以設法勸我做他的 Personal Assistant (其實我有另一個 20k 的 offer, 很心動, 因為剛好足夠我養家及儲蓄, 後來考慮到 job security, 所以認為應該看得長遠一點, 所以當係俾自己一個投資機會, 趁年輕吸取多方面經驗, 萬一三個月後發覺不合適, 我才會另找工作). 我不喜歡這 job title, 好像沒 Technical Writer 那麼專業一般, 現在合約是寫 Assistant, 但他說如果我決定離開這公司, 他會給我 reference letter, 而到時的 job title 任我選擇. 你嘗試 ask for 11,000 吧, 我認為不過份, 其實香港僱主習慣壓價, 所以叫價高低也會被壓的. 另外, 也要看看你認為有沒有很多申請人, 如果你比其他申請人好得很, 還可以要求更高的, 我每次都會做大量的 research, 除了看 salary index 之外, 還會看很多 job ad, 有的是 negotiable, 有的有 salary range, 我會參考大多數的 salary range, 還有最高的 (最低的不作考慮, 因為人望高處, 需要進步的). 多看 job ad, 就會知道自己有否足夠的競爭力, 即使不是找工作, 我認為多看 job ad 也無妨的, 至少讓自己了解同業最新動態, 及早為自己的未來作好準備. 有時, 還可能會預計得到未來的同類型工種, 會否被取代, 或者自己將會被什麼人取代. 今時今日, 找工作時, 需要有心理準備, 競爭者不一定是本地的, 很可能是中國內地或香港之外的其他地區, 要及早提高自己的 international employability, 是需要時間及心思去策劃的. 上星期, interviewer 第一次 suggest 的是 12k, 之後增至 13k, 今天增至 15k. 為何在兩三天內, 他願意給我更好的待遇, 其實是因為我找到自己在這公司的工作環境有什麼價值. 我們總共討論了兩次, 上星期五花了 3 小時 45 分左右, 今天花了 5 小時左右, 我跟 4 位 interviewers (其中包括 CEO, 亦即是這公司的 Chairman), 我用心聆聽他們提供的所有資料, 一邊寫筆記, 一邊嘗試找出自己有否他們未意料到的可能性, 並向他們提出建議, 爭取多方面的機會, 有一些建議, CEO 發覺我是很好的幫手, 所以最後他叫我開價, 他盡量滿足, 我自知有能力爭取更好的, 不過我也從對方角度去想, 解釋我了解的雙方考慮因素, 也解釋我的價值觀 (我重視大家是公平, 合理的關係, 所以我只會提出建議, 他可以隨時給我 feedback 或 rejection, 我不介意, 最重要是直接溝通). 因此, 最後我只要求多年前的同樣月薪 (但事後發現, 我忘了 consider 之前是 13 個月糧, 現在只有 12 個月糧). Anyway
回覆刪除如果只講 salary, 我第一份工是 hourly rate 計算, 大約每月 9k 左右, 第二份工 11k, 第三份工 13k, 第四份工 15k, 而家第五份工 (即現在 accept 了的 offer) 亦係 15k, 不過這是我跟 interviewer 之間的中間數, 本來他預算 10k 的, 但認為我的經驗很特別, 所以設法勸我做他的 Personal Assistant (其實我有另一個 20k 的 offer, 很心動, 因為剛好足夠我養家及儲蓄, 後來考慮到 job security, 所以認為應該看得長遠一點, 所以當係俾自己一個投資機會, 趁年輕吸取多方面經驗, 萬一三個月後發覺不合適, 我才會另找工作). 我不喜歡這 job title, 好像沒 Technical Writer 那麼專業一般, 現在合約是寫 Assistant, 但他說如果我決定離開這公司, 他會給我 reference letter, 而到時的 job title 任我選擇. 你嘗試 ask for 11,000 吧, 我認為不過份, 其實香港僱主習慣壓價, 所以叫價高低也會被壓的. 另外, 也要看看你認為有沒有很多申請人, 如果你比其他申請人好得很, 還可以要求更高的, 我每次都會做大量的 research, 除了看 salary index 之外, 還會看很多 job ad, 有的是 negotiable, 有的有 salary range, 我會參考大多數的 salary range, 還有最高的 (最低的不作考慮, 因為人望高處, 需要進步的). 多看 job ad, 就會知道自己有否足夠的競爭力, 即使不是找工作, 我認為多看 job ad 也無妨的, 至少讓自己了解同業最新動態, 及早為自己的未來作好準備. 有時, 還可能會預計得到未來的同類型工種, 會否被取代, 或者自己將會被什麼人取代. 今時今日, 找工作時, 需要有心理準備, 競爭者不一定是本地的, 很可能是中國內地或香港之外的其他地區, 要及早提高自己的 international employability, 是需要時間及心思去策劃的. 上星期, interviewer 第一次 suggest 的是 12k, 之後增至 13k, 今天增至 15k. 為何在兩三天內, 他願意給我更好的待遇, 其實是因為我找到自己在這公司的工作環境有什麼價值. 我們總共討論了兩次, 上星期五花了 3 小時 45 分左右, 今天花了 5 小時左右, 我跟 4 位 interviewers (其中包括 CEO, 亦即是這公司的 Chairman), 我用心聆聽他們提供的所有資料, 一邊寫筆記, 一邊嘗試找出自己有否他們未意料到的可能性, 並向他們提出建議, 爭取多方面的機會, 有一些建議, CEO 發覺我是很好的幫手, 所以最後他叫我開價, 他盡量滿足, 我自知有能力爭取更好的, 不過我也從對方角度去想, 解釋我了解的雙方考慮因素, 也解釋我的價值觀 (我重視大家是公平, 合理的關係, 所以我只會提出建議, 他可以隨時給我 feedback 或 rejection, 我不介意, 最重要是直接溝通). 因此, 最後我只要求多年前的同樣月薪 (但事後發現, 我忘了 consider 之前是 13 個月糧, 現在只有 12 個月糧).
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回覆刪除TO mini Person, 哈哈,唔緊要!!!delete o左喇!! 我也正打算明天打去問清楚一點,e.g. lunch allowance計唔計見客食飯錢(雖然我呢個職位應該少機會見客!),有無OT(佢今日無提,可能無),同埋通常幾耐revise salary,而進升機會呢,好可惜,我一直無機會問,我怕HR都未必答到我!!!不過聽日我也會嘗試爭取更高待遇,同類型工作,我以前做過亦沒有$9XXX那麼少,對方此職位自四月中請到五月中再重post,似乎也未遇到適合人選吧...加上我亦可以番工過海,車費負膽為由,希望我能成功爭取吧... 爭取成功與否,我100%都會先accept,只係我尚未甘心,希望我可以好似你咁搵到更多與usability相關的工作機會,由於我資歷尚淺,要進一步向呢個方向發展,真係好需要相關工作經驗,希望我聽日見工那份能更貼近我理想啦!!! 聽日我會再報告我的見工情形,希望你能多多指教,俾多d意見我呢!!! Million thanks !!!!
回覆刪除feonko: 你說得對, 我認為他們的開價是比較低, 你不用 accept 這 offer, 只需要跟他們說, 你仍然對這職位有興趣, 但有些 concern, 所以想了解多些才下決定. 在你的情況而言, 我認為主動 request 再一次當面傾談, 你的成功機會將更高, 不過面談前, 要做好準備功夫, 包括: 出席前準備 question list, 在對話是寫筆記, 以表示你很重視這職位, 很認真地了解他提供的機會是否正面的. Anyway, 其實我想給你一點建議, 找工作時, 嘗試找出這工作類型會否很容易被其他地區的人取代, 我不時向僱主提出有關的問題, 請教他們對未來職場需求的見解, 這樣可以表示你看的不單是現在, 而且是未來的長遠發展, 也有可能因為這樣的問題, 找出在那公司的其他發展空間, 你可以考慮發問的問題包括: 1. 雖然這問題跟這職位只有一點關係, 可是我很有興趣吸取 Usability 的經驗, 請問你怎樣看 Usability Specialist 在香港或亞洲的前景? 還有否其他相關的職位, 是更值得考慮的呢? 2. 雖然我的工作經驗不多, 可是我對自己在未來 5 年 (甚至 10 年) 內是有相當期望的, 我希望自己在工作及個人閱歷方面都是逐步成長的, 請問你認為, 如果我在這公司工作的話, 有何晉升機會呢? 3. 這公司現時最缺乏的, 是哪一類人才? 哪一類經驗或技能呢? 4. 有何短期及長期的目標及計劃呢? 5. 過去幾年的業績如何? 在經濟最低迷時, 業績如何? 6. 這公司的文化及價值觀如何? 7. (如果 interviewer 將是你的上司) 你的個人價值觀及做事方式又如何? 8. 請告訴我, 你對這職位的獲聘者, 有何特別注重的要求?
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